管理部門の評価制度

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この資料で分かること

「管理部門は数字で評価できない」は勘違い
評価と連動した目標設定のやり方
マイナス評価を取り入れて適度な緊張感を

この資料で分かること

「管理部門は数字で評価できない」は勘違い
評価と連動した目標設定のやり方
マイナス評価を取り入れて適度な緊張感を