2026年7月1日、法定雇用率が2.5%から2.7%へ。
対象事業主の範囲も拡大され、これまで雇用義務がなかった企業も新たに対応が求められています。
しかし現場では、「採用したものの定着しない」「業務の切り出しに行き詰まる」「合理的配慮の範囲が分からず現場マネージャーが疲弊する」といった声が後を絶ちません。
これらはもはや人事課題ではなく、組織の仕組みの課題です。
本セミナーでは、組織を「仕組み」で動かす識学のコンサルタント 渡辺 譲と障がい者雇用の支援実績を積み上げてきたパレット代表 三宅 治樹が、クロストークをメインにそれぞれの立場から具体例とともに解説。
セッション後の懇親会では、登壇者への個別質問はもちろん、同じ課題意識を持つ参加者との交流会も予定しております。
開催概要
開催日
2026年7月2日(木) 18：00～21：00（終了予定）
【タイムスケジュール】
17:45 開場・受付開始
18:00 セミナー開始（識学・パレット講演）
18:30 クロストーク
19:30 交流会
20:30 クロージング
21:00 終了
参加料
無料
開催場所
富士通株式会社 / Uvance Innovation Studio（UIS）
住所
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー26階
– JR川崎駅中央西口から徒歩7分
– 京急川崎駅中央口から徒歩15分
参加対象
こんな方におすすめ
その他
・本セミナーは、株式会社識学、株式会社ミライル、株式会社パレットが共同で開催いたします。
・本イベントはzoomによるオンラインイベントではなく、リアルイベントとなっております。
・お名刺を2枚ご用意ください。
・会場規模の都合で、ご希望者多数の場合は抽選とさせていただきます。
・営業目的の方のご参加はご遠慮ください。
・入館用QRコードについて： 会場参加をお申し込みいただいた方には、イベント前日または当日に、JR川崎タワー2階セキュリティゲート通過用の入館証（QRコード）を別途メールにて送付いたします。
※参加申し込みは、6月29日12時までにお願い致します。
問い合わせ先
登壇者
株式会社識学
コンサルタント
渡辺 譲
明治大学文学部卒業後、旅行大手の会社にて海外旅行の添乗・手配・企画・販売を通じ、全社NO1の実績を上げる。
その後、最大20名の部下を持ち、目標達成を目指すも「背中を見せて着いて来させる＆とにかく経過介入する」ことが主体のマネジメントで大失敗。『リーダーの仮面』をきっかけに、一からマネジメント学び直し、かつ同じ悩みを抱える方の役に立ちたい思いから転職を決意。
現在は自身の失敗に基づき、担当企業様へ識学理論を丁寧にお伝えすることを心掛ける日々を送る。
株式会社パレット
代表取締役
三宅 治樹
1990年茨城生まれ。学生時代は野球部に所属、大学在学中は起業家として活動。卒業後ハウスメーカー勤務を経て、人材派遣業に興味を持ち、CRGグループ会社へ入社。営業チーム主任として活躍しトップセールスとなり、本社事業戦略本部に異動し、潜在的労働力として障害者に着目した雇用支援ビジネスを提案。社内ベンチャーとして2019年株式会社パレットを設立する。