『とにかく仕組み化』～「頑張らざるを得ない環境」こそが、最高の福利厚生である～

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https://attendee.bizibl.tv/sessions/seljhGyeFVs3

＜セミナー概要＞
なぜ、あなたの会社には『仕組み化』が必要なのか？

多くの経営者が「優秀な右腕がいない」「社員のモチベーションが低い」と悩んでいますが、それは彼らの能力不足ではありません。
組織に「正しい仕組み」がないからです。
『とにかく仕組み化』の根底にあるのは「性弱説」です。人は立場や自らの感情で都合よく考える生き物であり、優しさのつもりで敷いた「ぬるま湯の環境」は、結果的に社員の成長機会を奪い、組織をジワジワと殺していきます。

あなたの組織は、こんな「危険信号」が灯っていませんか？

• 業績未達成でも現場に必死さがなく、言い訳ばかりが飛び交う
• 社長であるあなたが現場を見ないと、途端に売上が落ちる
• 幹部やエース社員が「辞める」と言い出さないか、常にビクビクしている
• 「検討します」と口だけで、一向に行動を起こさない社員にイライラする

《講演内容》
【第1部】最新データから紐解く「成長企業」と「衰退企業」の分岐点
登壇者：株式会社東京商工リサーチ 東北地区本部長　土持 功氏

• 東京商工リサーチ独自の膨大な企業データベースから分析する、中小企業・製造業を取り巻く最新情報
• 「債務超過・万年赤字」企業と「高収益」企業の組織構造の違いをデータから解説
• 2026年9月以降の展望について、最新データを基に解説

【第2部】「とにかく仕組み化」－属人化をゼロにする組織改革－
登壇者：株式会社識学 代表取締役社長　安藤 広大

社長が現場に口を出さなくても【自動で高い成果を上げる組織】へと変貌させるための
「4つの仕組み」を完全公開します。

• なぜ、仕組み化が必要なのか？（性弱説と属人化の解消）
• 自動で高い成果を上げる「4つの仕組み」の構築法
• 従業員が「この会社にいたい」と思う本質

《こんな方におすすめ》
本セミナーは【経営層】に特化したプログラムです。

組織の属人化を徹底的に排除し、カリスマ性に頼らず『とにかく仕組み化』のメソッドで
「自動で高い成果を上げる組織」を本気で構築したいリーダーのための時間です。

• 「ぬるま湯組織」に危機感を感じている経営層
• モチベーション管理の限界を感じている経営層
• 優秀な右腕が育たず、結局は社長である自分が現場に介入し続けている方