会社の成長速度を高めるNo.2の育て方

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この資料で分かること

もともと優秀な人材でなくても、再現性高く「優秀な幹部」を育成する方法
No.2であっても、「パートナー」ではない
社長が幹部の顔色を伺うと、上下関係は逆転する