組織課題別の解決法
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仕組み化
し自動化・効率化を実現したい
幹部・管理職育成
し安心して組織を任せたい
現場の成果向上
を実現したい
離職低減
を実現し長期成長する会社へ
評価制度構築
で成果の上がる組織へ
マーケティング
の仕組みを創り成果を上げたい
採用活動
を成功させ多く早く戦力確保を
IPO
を成し遂げより影響力ある会社に
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良い会議、悪い会議、たった3つの違いとは?
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この資料で分かること
会議の目的は部下を責めること(原因分析)ではない
上司と部下の事前準備
会議の80%は〇〇の話をする