SINGS株式会社
普通の人が集まる組織だからこそ識学が有効
株式会社NIRAI
組織を強くするために あえて“現場から離れる”
RFCパートナーズ株式会社
社員の不満に向き合うことを辞めた理由
株式会社唐沢農機サービス
IPOを目指す2代目が識学を導入した理由
ひょうご税理士法人
残業時間20%超減「今後は質を向上できる」
株式会社ファーストストラテジー
設立から3年で年商2億を達成、識学の導入理由
株式会社樋口総合研究所
みんながヒーローになれる会社を作る
株式会社Shake heart
俯瞰した状態で適切な経営判断ができるように
シンク・ロジスティクス株式会社
経営者としてより大きな絵が描ける
株式会社A3
突き抜けた成長 識学はそれを叶える理論
株式会社AZism
正解の明確化で社員が気持ちよく働ける環境に
株式会社オークファン
筋肉質で柔軟な組織に識学は欠かせない
オープンデザイン株式会社
超属人化から脱却し、自ら役割を果たす集団へ
元株式会社ワークスアプリケーションズ
「個」に頼るマネジメントからの脱却
ALH株式会社
カメレオンのように変性して 業界の変遷に適応
ネットビジョンシステムズ株式会社
「寄り添い疲れ」解消、生産性の高い組織へ
株式会社ROXX
結果を出している人にとって良い組織へ
株式会社近藤義歯研究所
ルールと仕組みが、結果を出す会社に変えた
株式会社ピアラ
曖昧さを削ぎ落せば組織はもっと強くなる
株式会社ドットライン
日本人の能力を引き出すための最高の理論
株式会社ベーシック
従業員が辞めない組織に必要なもの
日野自動車株式会社
勝率0.056の壁を越えた日までに何があったか
broocH
ルールと評価が曖昧な組織は成長できない
株式会社デイサービスセンターうららか
経営者が本当にやるべき仕事
