株式会社アンドゲート
「良い会社」への最短経路を歩んでいく
THE ONE株式会社
フリーランス集団を束ねることができた
オールコネクト
社会で必要な考え方が詰まっている理論
有限会社コン・コース
どれだけ社員が増えようと恐れる必要はない
株式会社ワイユー
識学理論を学び、組織の土台が確固たるものに
株式会社グローバルマーケティング
軸となる価値観を社内につくっておきたかった
株式会社いちたす
「夫婦で会社を運営する難しさ」からの脱却
株式会社貴瞬
社員を大切に思うなら責任を与えるべき
株式会社アークス
社員に安心して仕事を任せられるようになった
株式会社フリースタイル
社員を「正しく」評価する組織へ
株式会社PR TIMES
識学で可能性が拓けると感じた
三菱商事エネルギー株式会社
識学は「ありそうでない」体系的な組織論
株式会社東都電設
「5年で1人」から「2カ月で3人」の人材獲得
綜合印刷出版株式会社
組織崩壊寸前の状態から脱することができた
社会福祉法人伸こう福祉会
従業員一人ひとりが経営課題と向き合う組織へ
Q-LASH
評価制度を見直し、社員の定着率が劇的に向上
株式会社ユニークワン
新潟発の企業が180度違う識学を選んだ理由
アートグリーン株式会社
全社員に直接指示を出す経営者に勧めたい
司法書士法人F＆Partners
個人商店の集まりの組織改革で業績向上を実現
Leading Communication
TikTokの活用で目指すもの
SINGS株式会社
普通の人が集まる組織だからこそ識学が有効
株式会社NIRAI
組織を強くするために あえて“現場から離れる”
RFCパートナーズ株式会社
社員の不満に向き合うことを辞めた理由
ヴァルテックス株式会社
業績悪化の遠因はトップの誤解
