株式会社小室鉄建

「識学」導入で「社長不在でも回る組織」へー都内の鉄骨工事会社・小室鉄建の挑戦

藤山・HD株式会社

ルールなき“職人集団”から組織づくりを推進。 グループ運営体制へ進化。

株式会社HorizonXX

「とりあえず」の施策から脱却し、自然検索流入数が約5〜6倍へ。 戦略と実行の両輪支援で、データに基づいたマーケティング組織へ進化。

株式会社スタンダードファクトリー

「なんとなく」のマーケティングから脱却し、集客数を10倍以上に。 戦略から実行まで伴走するトータルサポートでリード獲得を仕組み化

医療法人博順会 沖縄北あんしん内科クリニック

仕組み化の徹底により、開業2年未満で業績が向上

株式会社貴善

4年間で売上190％増、残業時間はほぼゼロに

ナカタニ自動車株式会社

ワンマン体制を組織化で脱却 業績も向上

株式会社サンエクステリア

課題を具体化し 実践に繋げることで業績が向上

東洋企業株式会社

行動量を増やし利益率を1年で200％以上に改善

株式会社TENKA

「優しい社長」から「意思決定する社長」へ

五大ホーム株式会社

主体性重視の風土をつくる人材の採用に成功

株式会社エムシス

売上を5年で3倍に、経験のなさを識学で補完

株式会社FORYOU

メンバーが自責的になり、売上は3年半で7倍に

(株)HG&カンパニー/はぎぐち公認会計士・税理士事務所

和気あいあいとした職場に識学を導入した結果

株式会社サービシンク

組織運営の「軸」として活用

株式会社エネクスコンサルティング

識学理論を学び、組織の土台が確固たるものに

THE ONE株式会社

フリーランス集団を束ねることができた

有限会社コン・コース

どれだけ社員が増えようと恐れる必要はない

株式会社グローバルマーケティング

軸となる価値観を社内につくっておきたかった

株式会社東都電設

「5年で1人」から「2カ月で3人」の人材獲得

綜合印刷出版株式会社

組織崩壊寸前の状態から脱することができた

Q-LASH

評価制度を見直し、社員の定着率が劇的に向上

株式会社ユニークワン

新潟発の企業が180度違う識学を選んだ理由

SINGS株式会社

普通の人が集まる組織だからこそ識学が有効