採用改善の導入事例

# フィットネス # 不動産 # 製造 # 建設 # 営業 # 教育 # コンサルティング # 印刷 # 人材 # 美容 # 士業 # 情報メディア # WEBサービス # SaaS # 医療 # エネルギー # 金融 # 飲食 # 小売 # 広告 # 流通 # 制作 # 福祉 # 芸能 # スポーツ

# 代表者 # 幹部 # 管理職

# 1～9名 # 10～49名 # 50〜99名 # 100〜299名 # 300~499名 # 500～999名 # 1,000名～

# 仕組み化 # 幹部育成 # 管理職育成 # 成果向上 # モチベーション向上 # 評価制度構築 # マーケティング効果向上 # 離職軽減 # 採用改善 # 社長の時間創出

識学理論を学び、組織の土台が確固たるものに

株式会社エネクスコンサルティング

識学理論を学び、組織の土台が確固たるものに

# 仕組み化 # 10～49名 # 幹部 # コンサルティング # 採用改善

仕組み化し属人性を排除、人材確保にも成功

株式会社アイエフ物流サービス

仕組み化し属人性を排除、人材確保にも成功

# 仕組み化 # 代表者 # 50〜99名 # 採用改善 # 流通

識学理論を学び、組織の土台が確固たるものに

株式会社ワイユー

識学理論を学び、組織の土台が確固たるものに

# 仕組み化 # 代表者 # 50〜99名 # 建設 # 採用改善

「5年で1人」から「2カ月で3人」の人材獲得

株式会社東都電設

「5年で1人」から「2カ月で3人」の人材獲得

# 仕組み化 # 代表者 # 10～49名 # 建設 # 採用改善

識学の採用コンサルティングで成果”劇変”

株式会社ひつじぐも

識学の採用コンサルティングで成果”劇変”

# 代表者 # 10～49名 # 採用改善 # 制作

曖昧さを削ぎ落せば組織はもっと強くなる

株式会社ピアラ

曖昧さを削ぎ落せば組織はもっと強くなる

# 仕組み化 # 代表者 # 100〜299名 # 採用改善 # 広告